2 ay deneme süresi zorunlu mu?

Bu süre İş Kanunu’na göre en fazla 2 aya kadar uygulanabilir veya toplu sözleşmelerle en fazla 4 aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi otomatik olarak başlamaz ve her iş sözleşmesi için geçerlidir. Yani her yeni iş sözleşmesinin ve her yeni çalışanın deneme süresine tabi olduğuna dair bir hüküm yoktur.

1 ay dolmadan işten çıkınca para alınır mı?

Deneme süresi içinde işveren tarafından fesih yapılması halinde, işveren bu feshi deneme süresi içinde fesih olarak gerekçelendirmek zorundadır. Bu şekilde çalışan İŞKUR’dan işsizlik ödeneği talep edebilir.

Belirsiz süreli iş sözleşmesi yazılı olmak zorunda mı?

Öncelikle şunu belirtmek gerekir: Sürekli iş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması zorunlu değildir. Sözlü olarak da yapılabilir. Ancak sözleşmenin yazılı hale getirilmesiyle tarafların yükümlülükleri ve hakları daha kolay belirlenip ispat edilebilir.

Belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir?

Belirli bir süre için iş ilişkisi kurulmayan sözleşmelere belirsiz süreli iş sözleşmesi denir. Yani çalışanın işin süresi, işin tamamlanma zamanı gibi bilgilerin yazılı olarak açıkça kararlaştırılmadığı sözleşmedir.

Özel sektör deneme süresi ne kadar?

4857 sayılı İş Kanununun (md. 15/1) belirli süreli veya sürekli iş sözleşmesiyle işe alınarak sürekli bir işte çalışan işçi ile onu çalıştıran işverene “en çok iki ay” deneme süresi öngördüğü düzenlenmiştir.

Belirli süreli sözleşmede deneme süresi olur mu?

Belirli süreli iş sözleşmelerinde, 4857 sayılı Kanunun 15 inci maddesinde belirtilen süreyi geçmemek üzere deneme süresi öngörülebilir.

İşe girdikten kaç gün sonra istifa edilir?

Maddeye göre; 6 aya kadar süren çalışmalarda raporlama süresi 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışmalarda raporlama süresi 4 hafta, 1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışmalarda raporlama süresi 6 hafta, 3 yıldan fazla süren çalışmalarda ise raporlama süresi 8 haftadır.

İstifa eden kişi kaç gün çalışmak zorunda?

Eğer sözleşme 6 aydan az sürmüşse 2 hafta içinde, eğer 6 ay ile 1,5 yıl arasında sürmüşse 4 hafta içinde, eğer 1,5 yıl ile 3 yıl arasında sürmüşse 6 hafta içinde, eğer 3 yıldan fazla sürmüşse 8 hafta içinde istifa edip sözleşme devam ettiği sürece çalışmaya devam etmesi gerekiyor.

Yeni girilen işten hemen çıkılır mı?

Deneme süresinden sonra çalışanın istifası/işten çıkarılması Deneme süresi içerisinde taraflar, ihbar süresine uymadan ve tazminatsız olarak iş sözleşmesini feshedebilirler. Deneme süresinden sonra yapılan fesihler genellikle derhal olmaz ve tazminatsız yapılır.

Belirsiz süreli işçi işten çıkarılabilir mi?

Belirli süreli veya belirsiz süreli iş sözleşmeleri haklı nedenle hem işçi hem de işveren tarafından feshedilebilir. Meşru sebepler; sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı durumlar ve zorlayıcı sebepler İş Kanunu’nun 24 ve 25. maddelerinde sayılmıştır.

Belirsiz süreli sözleşmesi nasıl feshedilir?

Sürekli iş sözleşmeleri iki şekilde feshedilebilir: (i) ihbar süresiyle fesih ve (ii) haklı nedenle ihbar süresi olmaksızın fesih. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar süresiyle fesih imkânı yoktur.

Belirsiz süreli iş sözleşmesinde tazminat alınır mı?

Kıdem tazminatını düzenleyen 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi yürürlükte kalmaya devam etmektedir. Söz konusu maddede “bu kanuna tabi işçi sözleşmeleri…” cümlesi yer almaktadır. Buna göre, kıdem tazminatı hakkı, iş sözleşmesinin belirli süreli veya belirsiz süreli olmasıyla ilgili değildir.

Belirsiz süreli iş sözleşmesi belirliye döner mi?

Aksi takdirde çalışma koşullarında yapılacak değişiklikler hukuka aykırı olup, çalışanın iş güvencesine ilişkin yasal haklarını kullanmasını engelleyebilir. Çalışanın mevcut sürekli iş sözleşmesi, çalışanın onayıyla belirli süreli iş sözleşmesine dönüştürülebilir.

Belirsiz süreli iş sözleşmesi işçi imzalamazsa ne olur?

İş sözleşmesi yapılmazsa, işverenin çalışma koşulları, örneğin çalışanın hangi faaliyetleri ve görevleri üstleneceği, ne kadar ücret alacağı, çalışma saatleri ve tatil günleri belirsiz kalır. Bu durum, çalışanın haklarının tam olarak farkında olmamasına ve korunmamasına yol açabilir. Fesih durumunda anlaşmazlıklar ortaya çıkabilir.

Belirsiz süreli iş sözleşmesinde ihbar süresi var mı?

Bildirim süresinin özellikleri Bildirim süresi genellikle sürekli iş sözleşmeleri için geçerlidir. Belirli süreli iş sözleşmeleri, belirli süreli bildirim süresiyle feshedilemez.

Deneme süresinde istifa yazmak zorunlu mu?

III. Hem çalışan hem de işveren deneme süresi içinde iş sözleşmesini feshedebilir. Bu nedenle, işverenin deneme süresi içinde işten çıkarılması ve çalışanın deneme süresi içinde işten ayrılması mümkündür. Taraflar bu fesih nedeniyle belirli bir süre içinde fesih yapmak zorunda değildir.

2 aylık deneme süresinde rapor alınır mı?

Deneme süresi içerisinde çalışanın hastalık veya iş kazası gibi nedenlerle çalışmaya devam edememesi halinde, kendisi tarafından düzenlenen sağlık raporu deneme süresinin uzamasına veya kısaca kesintiye uğramasına yol açmamalıdır.

İstifa eden kişi kaç gün çalışmak zorunda?

Eğer sözleşme 6 aydan az sürmüşse 2 hafta içinde, eğer 6 ay ile 1,5 yıl arasında sürmüşse 4 hafta içinde, eğer 1,5 yıl ile 3 yıl arasında sürmüşse 6 hafta içinde, eğer 3 yıldan fazla sürmüşse 8 hafta içinde istifa edip sözleşme devam ettiği sürece çalışmaya devam etmesi gerekiyor.

2 aylık deneme süresi nasıl hesaplanır?

Deneme süreleri takvim günü esasına göre hesaplanır. Örneğin, 1 Aralık 2013’te işe başlayan ve iki aylık deneme süresi olması beklenen bir çalışanın hizmeti 31 Ocak 2014’te sona erecektir.